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图文无关（图片来历：东方IC）
工作10多年没休过探亲假、不知“独生后代护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”欠美意义休……记者近期观察发现，一些有政策明文规定的假期，在现实中由于履行难而“躺在抽屉里”。原本布满“温情与关切”的假期，很多正沦为“纸上福利”。
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有些假期不晓得
即使晓得也难休
“三八妇女节半天假期历来没享用过�！痹谏蕉患夜衅笠倒ぷ鞯拿湘露约钦咚�，依照《全国年节及纪念日放假法子》，女职工妇女节有半天假期。
今年妇女节当天，孟媛地点的公司将工作放置得满满当当，不但没有给女职工放假，还加班开营业会。她说：“工作三年多，已经不再期待这半天假了�！�
记者采访发现，不但妇女节、青年节等“半天迷你假”难以落实，哺乳假、痛经假等“短时低频”的女性福利假期更是难休。
在山东工作多年的江苏人谢林欣告诉记者，依照《国务院关于职工探亲报酬的规定》，外省工作、阔别怙恃的职工，每4年可以享用20天的探亲假，但他工作十余年从未休过�！白畛跏遣幌谜飧黾倨冢幌煤笕ジ婕�，但单元以为假期太长、迟误工作，至今也没休成�！�
在天津市场监管部合作作近7年的张琦，怙恃都在故乡济南。他告诉记者，天天面临辖区大巨细小的市场主体和消耗者，工作非常忙碌，即使晓得有探亲假这个福利也不敢期望。
像探亲假这样出台多年但“沉睡深闺”的福利假期还有很多。如全国各省份根基都明白赐与男性陪产假，最短为7天、最长1个月。但很多男职工坦言，陪产假很难“应休尽休”。着名职场交际平台领英近期展开的观察显现，中国35%的男性地点公司没有供给陪产假，或是他们为了工作被迫放弃足额陪产假。
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有法有规难履行
假期隔着“一堵墙”
明显是有法有规可循的福利假期，为何在很多时辰成为水中月镜中花？记者采访多位职工和企业负责人发现，其中既有�涮渍吒簧系纳矸�，也有用人单元不予“放行”的缘由。
——实施细则不明白，配套政策存空缺。如，四川、河南、山西等地近年相继出台“独生后代护理假”，规定独生后代在怙恃住院时代，用人单元该当赐与职工顾问陪护假，假期通常是5天至20天。在山西太原工作的陆师长客岁申请休护理假，却为难而归�！肮娑ㄈ鄙偈凳┫冈�，怎样申请、带薪能否落实都没说清楚，单元也不晓得�！甭绞Τに�。
——适用范围有限制，想休“隔着一道墙”。在山东东营一家民企工作的李凯告诉记者，探亲假按规定只要国家机关、群众团体和全民一切制企业（国有企业）、奇迹单元职工才可以享用，民营企业职工如同被一道高墙隔离在外。没有政策根据，公司必定不会赞成休假。
——告假法式太复杂，相关规定待优化。山东、河南、安徽等省份都明白提出，女职工由于痛经没法一般工作，可休1天到2天病假。但多名女职工告诉记者，历来没有休过这一假期。一方面，心理不适触及小我隐私、难以开口；另一方面，各地规定要求请“痛经假”需要指定医疗机构开具证实，为了零星的假期，花半天时候去医院检查、开证实，实在分歧算。
——企业用工有本钱，履行规定无动力。“政府出台福利假期的初衷是好的，可是企业经常没有才能履行�！奔媚弦患颐衿蟮母涸鹑硕约钦咚�，“很多岗位都是一个萝卜一个坑，一旦职工休假，工作就没人做了。别的，假期太多也会增加企业的用工本钱�！�
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完善保障制度
确保更多假期落到实处
随着群众生死水平的不竭提升，休假越来越遭到广大职工重视。有关专家以为，废除“休假难”的窘境，既要进一步细化、明白相关假期的实施法子，也需要完善保障制度，确保更多假期从纸上落到实处，让职工休假制度既得民气又接地气。
首先，与时俱进对响应休假制度停止调剂。以探亲假为例，假期太长难以落实、只覆盖“体制内”而轻忽民企职工，是其“隐形”的两大首要缘由。对此，部分专家倡议，可经过紧缩时候、进步频次，并扩大适用范围，让更多职工能“常回家看看”。
“探亲假是在30多年前推行的，那时国家实行的是结业生同一分派政策，一些人能够被分派到偏僻地域工作，是以有需要出台政策为这部分人探亲供给方便�！惫倚姓г航淌谥窳⒓宜�，现在交通方便了，政策的适用性已经发生变化，探亲假等假期的规定也应对相关细节作出调剂，将民企职工也归入其中�！ �
其次，强化休假制度推介和监察力度。山东大学社会学教授王忠武以为，政府出台假期规定后要进一步增强宣传推行，进步公众知晓度；同时，针对用人单元排挤放假的题目，劳动监察部分要对假期的落真相况跟踪检查�！敖癯咛宄徒湫园旆ㄉ�，对违反规定的惩罚办法应进一步明白�！蓖踔椅渌��！ �
第三，完善保障系统，鞭策企业“放行”。针对职工休假能够影响企业一般生产经营的题目，王忠武以为，相关部分可研讨制定税收、补助等政策，消除或减轻企业因履行相关假期规定酿成的影响，确保休假这一民生福祉获得有用保障。
来历：新华社
记者：邵鲁文 陈国峰 陈灏
监制：刘洪 陈璟春
编辑：刘怡然
校订：梁甜甜 谷朋
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发表于 2019-6-10 21:07
发表于 2019-6-10 21:11
